• Droit social

Mieux vaut ne pas prévenir que guérir

Il ne faut pas prévenir le salarié du fait qu’il va recevoir sa lettre de licenciement (même par correction) avant l’envoi de cette lettre, sous peine de se voir reprocher un licenciement sans cause réelle et sérieuse car verbal (Cass. Soc. 3.4.2024 n°23-10.3931).